El seguro de salud, el beneficio social mejor valorado por los trabajadores

El seguro de salud, el beneficio social mejor valorado por los trabajadores

Los trabajadores son el activo más importante de cualquier empresa y su óptimo rendimiento depende, en gran parte, de la motivación. Por este motivo, cada vez más organizaciones destinan una parte de su presupuesto a diferentes incentivos para su plantilla.

Como sabemos, existen muchos mecanismos para motivar a los empleados como, por ejemplo, la flexibilidad horaria, viajes, tickets restaurantes, guardería, transporte, formación… Pero, ¿sabías que el seguro de salud es el beneficio social mejor valorado por los trabajadores? ¿A qué se debe? Los principales motivos para que los empleados se decanten por este tipo de producto se pueden resumir en:

Ventajas del seguro de salud colectivo

  • Acceso a la sanidad privada. Los empleados contarán con todas las ventajas que ofrece esta modalidad. Como por ejemplo, una atención rápida y eficiente sin tener que estar horas y horas esperando a ser atendido; elegir médico o especialista entre un amplio cuadro médico; uso de una habitación individual en períodos de hospitalización o la eliminación de las listas de espera, entre muchas otras.
  • Beneficios para los familiares de los empleados. En general, todas las compañías ofrecen la posibilidad de ampliar la protección a familiares directos de empresarios y trabajadores en las mismas condiciones.
  • Favorece la conciliación familiar. Al reducir los tiempos de espera, ayuda a los trabajadores a optimizar su tiempo y mejorar la conciliación entre vida personal y laboral.
  • Deducción en el IRPF. Para los asalariados los primeros 500 euros/año están exentos en el IRPF y esta exención se extiende al cónyuge y descendientes de los trabajadores, sin límite de edad.

Ventajas desde el punto de vista empresarial

Por otra parte, cada vez más empresas son conscientes de los puntos fuertes de estos tipos de pólizas. Uno de ellos es que es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Por lo tanto, les sale mucho más rentable que realizar una subida salarial equivalente. Pero, además también les conlleva los siguientes beneficios: 

  • Reducción considerable del absentismo laboral. Con la utilización de la sanidad privada tendrán acceso a revisiones periódicas y la atención ágil de muchas patologías, lo que ayudará a prevenir o incluso, reducir la duración de muchas enfermedades. Además, como hemos comentado, la posibilidad de elección de citas médicas y diferentes profesionales de cada especialidad, reducirá los tiempos de espera, los permisos y días de baja y, en definitiva, el absentismo laboral. 
  • Aumento de la fidelización y compromiso del equipo. Con este tipo de póliza, los empleados se sienten más cómodos y a gusto en su trabajo. Por lo tanto, estarán más comprometidos y alineados con los objetivos empresariales. Por todo ello, se convierte en una importante herramienta para la retención de talento, ya que la plantilla que cuenta con este tipo de seguro suele ser mucho más reticente a irse de la empresa.
  • Incremento de la productividad. Como hemos comentado, se trata de un elemento motivador, que si se suma al compromiso que genera hace que los trabajadores sean mucho más productivos y eficientes.
  • Reduce desplazamientos y ausencias. Gracias a los avances en telemedicina, que ha evolucionado considerablemente durante la crisis del COVID-19, muchas pólizas de salud privadas permiten realizar un gran número de gestiones online, incluso realizar video-consultas con médicos especialistas sin tener que salir de la oficina.
  • Programas de prevención en el ámbito laboral. Se ponen en marcha, con el objetivo de reducir el número de futuras bajas y mejorar la salud de los trabajadores, como principal activo de la empresa.
  • Mejora de la imagen de la empresa. Contar con un seguro de salud refuerza la política de Responsabilidad Social Corporativa de la compañía. Aparte de retener talento, el negocio también será más atractivo para atraer nuevos candidatos.

Cuida a tu plantilla

En definitiva, el éxito de una empresa no es sólo cuestión de números. Ofrecer compensaciones que cuiden de tu plantilla es demostrar que la compañía se preocupa por su bienestar, y esto se traduce en un buen clima laboral y en un mayor compromiso por parte de todos los trabajadores. En caso de dudas sobre qué seguro colectivo de salud es mejor para vuestra empresa, os recomendamos que os pongáis en contacto con expertos como los corredores de JGL, para que os asesoren sobre las opciones que más os convienen.

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